2022年1月21日，公司黨委書記、總經(jīng)理劉志軍主持召開青年骨干人才代表新春座談會，介紹2021年公司經(jīng)營和重大改革推進(jìn)情況、分享新業(yè)務(wù)布局和發(fā)展以及2022年戰(zhàn)略規(guī)劃，傾聽青年骨干人才對公司發(fā)展的建議，為公司轉(zhuǎn)型升級實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)一步奠定思想基礎(chǔ)，提振信心。工程研究院院長蘇亮、人力資源總監(jiān)張瑞祥，以及技術(shù)專家2025工作室成員、各體系事業(yè)部干部代表等20余位青年骨干人才參加會議。

會上，青年骨干人才代表圍繞各自專業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)工作、積極投身公司轉(zhuǎn)型升級新征程展開了充分的交流，為公司發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。

會議指出——

2021年，在公司黨委的引領(lǐng)下，在公司全體干部職工的共同努力下，公司上下堅定改革發(fā)展的決心與方向，埋頭耕耘、勇毅前行，在多條賽道上發(fā)力，轉(zhuǎn)型升級成效顯著。青年骨干人才是公司未來發(fā)展的希望所在，要做好打硬仗打苦仗的準(zhǔn)備和決心，立足本職、干好工作，努力成為公司發(fā)展壯大的中堅力量。

會議強(qiáng)調(diào)——

2022年公司將繼續(xù)做好組織和干部團(tuán)隊建設(shè)，嚴(yán)抓執(zhí)行力，優(yōu)化績效考核體系，實(shí)行“KPI+關(guān)鍵事項+紅線事項”三位一體的考核機(jī)制；將進(jìn)一步深化勞動、人事、分配三項制度改革、優(yōu)化中長期激勵機(jī)制，充分發(fā)揮青年骨干人才主觀能動性，激發(fā)青年骨干人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

公司全體員工要認(rèn)真履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、堅定信心，全力推進(jìn)公司改革發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級各項工作，為推動公司2022年業(yè)績騰飛、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。